Les soft skills : une réponse durable aux défis de la 4ème Révolution industrielle
Nous clôturons une année riche en changement technologique avec l'IA au centre des préoccupations mais quelles sont les compétences qui vous permettront de vous adapter? Les soft skills sans doute!
Les soft skills, une réponse durable aux défis actuels ?
Alors que nous clôturons une année riche en changement technologique et marquée par un intérêt sans cesse renouvelé pour l'IA (perso, je ne vois plus que des contenus sur l'IA dans mon fil d'actualité Linkedin ces derniers mois!), il me semble essentiel de revenir aux bases et de réfléchir aux compétences qui nous permettront de nous adapter. L’essor de l’intelligence artificielle et de la quatrième révolution industrielle redéfinit les métiers, nous enjoint à développer des compétences de fond, soulignant une vérité qui gratte : certaines compétences - les compétences techniques en particulier - se démodent à une vitesse inédite.
Pour illustrer cela, un chiffre: la durée de vie moyenne d’une compétence technique était estimée à 30 ans en 1987. Aujourd’hui, elle varie entre 18 mois et 3 ans, selon les secteurs.
Que dire des compétences acquises et liées à l'intelligence artificielle ? Je serais curieuse de la fréquence à laquelle les formateurs en IA doivent mettre leurs contenus à jour... En tant qu'utilisateur, j'essaye de me maintenir à jour, de me former pour utiliser de manière pertinente la seule plateforme qu'est Chat GPT mais honnêtement j'ai du mal à suivre ...
À l’inverse, les soft skills, ou compétences comportementales, résistent à l’épreuve du temps. Ces compétences, qui se renforcent avec l’expérience, offrent une base solide pour évoluer dans l'environnement incertain VICA.
Ces soft skills désignent l'ensemble des capacités qui permettent d'apprendre, de réfléchir et d'interagir de manière adaptée dans notre contexte.
Investir dans ses soft skills, c’est faire le choix stratégique de développer des compétences humaines durables, en phase avec les besoins des organisations et les aspirations individuelles. C'est la démarche que j'ai entamée il y a quelques années en participant au programme Praticien en soft skills créé par Jérôme Hoarau et qui a donné lieu à la publication d'un livre collaboratif intitulé "Soft skills : Les nouvelles clés du succès. Réinventez les compétences pour le futur".
Ce programme de Praticien en Soft skills m'a permis de créer des espaces de respiration dans mon quotidien professionnel. Il m'a offert des espaces d'expérimentations où j’ai pu déconstruire certaines croyances limitantes et reprogrammer mon rapport à l’échec en développant mon growth mindset. Il a également été le déclencheur à la base de la création de cette newsletter. Après des mois à collaborer au sein d’une communauté bienveillante et inspirante, une chose est devenue évidente pour moi : plus j’apprends, plus je réalise tout ce qu’il me reste à découvrir.
Les soft skills : un socle stable dans un monde en mutation
Les avancées technologiques, avec leur rythme effréné, réduisent la durée de vie des savoir-faire techniques, mettant souvent en difficulté les professionnels qui tentent de suivre le mouvement.
Dans ce contexte, les soft skills, parfois perçues comme des notions distinctes ou moins tangibles, se révèlent en réalité comme des compléments essentiels à ces compétences techniques. Elles permettent non seulement de mieux utiliser ces savoir-faire techniques, de les "sublimer" mais aussi de gagner en confiance et en sérénité.
Par exemple, une compétence technique comme la maîtrise d’un logiciel d’analyse de données peut s’avérer bien plus efficace si elle est accompagnée de la pensée critique pour interpréter ces données ou encore de la créativité pour les mettre en contexte. Ce type d’interaction renforce la capacité des individus à relever des défis variés tout en adoptant une approche plus sereine face aux changements perpétuels du monde du travail.
Au-delà de cette complémentarité, les soft skills représentent un socle essentiel et un enjeu majeur pour la montée en compétence. Le World Economic Forum identifie d’ailleurs les compétences les plus recherchées d’ici 2027 :
Pensée analytique
Créativité
Compétences en données et intelligence artificielle
Leadership et influence sociale
Résilience, flexibilité et adaptabilité
Dans cette liste, une majorité de compétences comportementales se distinguent comme des atouts.
Ces compétences, qui ne se limitent pas au monde professionnel, constituent également des leviers précieux pour favoriser l’épanouissement personnel et mieux relever les défis de la 4ème révolution industrielle.
Mais avant de parler de ce qui se passera, pourquoi ne pas se livrer à un petit bilan ?
Faire le bilan et se préparer pour 2025
La fin de l’année est le moment idéal pour faire une pause et prendre du recul sur le chemin parcouru. Ce temps d’introspection permet non seulement de répertorier les accomplissements et les apprentissages de l’année écoulée, mais aussi de poser des bases solides pour aborder les défis de l’année à venir avec assurance.
Pour vous guider dans cette réflexion, voici quelques questions clés à explorer :
Quels événements ou situations cette année ont réellement mis en avant vos soft skills, et quels en ont été les résultats concrets ?
Quelles compétences comportementales avez-vous réellement enrichies ou développées en 2024 ?
Face aux enjeux prévisibles de 2025, quelles compétences devront être prioritaires pour continuer à progresser ?
En répondant à ces questions, vous bénéficierez d’un diagnostic clair de vos forces actuelles et des zones à améliorer, vous permettant de construire un plan d’action réaliste et inspirant pour l’avenir.
Personnellement, les compétences suivantes feront l'objet d'une attention toute particulière :
Métacognition : Mieux comprendre son fonctionnement pour apprendre plus efficacement.
Esprit critique : Prendre des décisions éclairées dans un monde saturé d’informations.
Apprendre à apprendre : Adopter une démarche d’amélioration continue.
Gestion du temps : Prioriser ce qui compte vraiment dans un environnement complexe.
Leadership : Inspirer et motiver dans un monde interconnecté.
Conclusion : Quelle sera votre prochaine étape ?
Alors que nous nous tournons vers 2025, les soft skills s’imposent comme un investissement à la fois pour l’avenir professionnel et pour le bien-être individuel. En choisissant de les développer, nous construisons non seulement des carrières solides, mais aussi un monde du travail plus humain et résilient.
Pour ce faire, le programme praticien en soft skills pourrait vous permettre de :
Renforcer des compétences essentielles au XXIe siècle.
Valoriser votre profil sur un marché du travail exigeant.
Développer une capacité durable à relever des défis professionnels et personnels.
Si cela vous intéresse, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de Jérôme Hoarau et Morgane Hornsperger. La prochaine session sera organisée en janvier.
Merci de faire vivre Inspiration Soft Skills autour de vous et de partager ce contenu !