Construisons ensemble le portrait du RH augmenté : compétences, IA et soft skills de demain
À l’issue d’un sondage récent, il est apparu que le métier de RH augmenté suscite un intérêt particulier parmi vous. Pour réaliser ce portrait, j'ai besoin de vous!
À l’issue d’un sondage récent, il est apparu que le métier de RH augmenté suscite un intérêt particulier parmi vous (post disponible ici).
Que ce soit par curiosité, besoin de compréhension ou pour mieux appréhender les défis de demain, nombreux sont ceux qui souhaitent explorer comment l’IA transforme le rôle du DRH au sein des organisations.
Mon postulat est simple : l’IA, bien intégrée, pourrait devenir un allié stratégique pour le DRH, permettant de renforcer et d’étendre ses compétences humaines essentielles.
C'est une approche que j'évoque souvent dans mes interventions autour du concept de “professionnel augmenté”.
Cela désigne ceux qui :
misent sur leurs compétences comportementales et durables,
utilisent les technologies et l’IA comme des alliées,
se servent de l’IA comme d’un assistant, un compagnon de réflexion ou même un “stagiaire,”
sont capables d’apprendre par eux-mêmes, mais aussi de désapprendre,
mettent en place un plan de développement pour eux-mêmes et leurs équipes.
Je suis convaincue que le DRH augmenté s’inscrit pleinement dans cette dynamique, un acteur clé de l’évolution des métiers dans un monde où l'IA et les soft skills se conjuguent.
Mais comment le DRH peut-il incarner ce rôle de “professionnel augmenté” en intégrant l’IA comme un véritable allié et en renforçant ses compétences humaines ?
C’est une question à laquelle j'entends répondre dans de prochaines newsletters et une investigation que je vais mener en 2025 sur base de vos votes :
Pour ce faire, j'ai besoin de votre aide.
Construisons cette analyse ensemble !
Je vous invite à partager vos questions :
Quels aspects vous semblent essentiels pour comprendre cette transformation du métier ?
Quels enjeux spécifiques à l'IA identifiez-vous dans le contexte RH?
Connaissez-vous des personnes incarnant déjà ce profil de DRH augmenté, ou d'autres “métiers augmentés” comme journaliste, marketeur, etc. ?
Suivez-vous des personnes au sein de votre réseau qui postent régulièrement sur le sujet des RH, l'évolution du métier et les tendances en IA ?
Seriez-vous intéressé.e.s par une boîte à outils pratique adaptée aux DRH, similaire à celle que j’ai développée pour le formateur augmenté ? (Pour voir à quoi cela ressemble, c'est par ici)
Partagez-moi des ressources pour aller plus loin !
Cette exploration gagnera en profondeur avec des ressources de qualité.
Avez-vous des suggestions de livres, podcasts, MOOC, webinaires, articles, post, etc. pour me permettre d'explorer la thématique?